Vil du bli en del av vårt HR-team?

Vil du jobbe tett på virksomheten og være med å påvirke både mennesker, kultur og resultater? Protan søker nå en engasjert HR Business Partner til en sentral rolle i vår organisasjon.

Du vil ha hovedansvar for oppfølging av våre produksjonsenheter i Lier, Nesbyen og Sandefjord, og være en viktig støttespiller for ledere og medarbeidere. Dette er en variert rolle som er perfekt for deg som trives både med ledelse- og organisasjonsutvikling, og å være hands-on i daglig drift. Du vil også ha et særskilt ansvar for kompetanseutvikling i Protan. Du blir en del av vårt HR-team bestående av 2 engasjerte kollegaer, og av People & Sustainability-avdelingen som består av HR, HMSK, og bærekraft. Stillingen innebærer noe reisevirksomhet.

Dine viktigste oppgaver:

• Lederstøtte
• Rekruttering og onboarding
• Særskilt ansvar for kompetanseutvikling internt i selskapet
• Delta aktivt i HR-prosjekter innen prosesseffektivisering og digitalisering, samt bidra til videreutvikling og optimal bruk av HRM-systemet
• Følge opp HR-relaterte rammeverk, rutiner og retningslinjer, samt bistå i kontinuerlig forbedring av disse
• Samarbeid, oppfølging og forhandlinger med tillitsvalgte og verneombud i samarbeid med ledelse

Hvem er du?

Hos Protan identifiserer vi oss med verdiene engasjement, samarbeid, kvalitet og ansvar, og vi ønsker at du også deler disse verdiene i ditt daglige arbeid. 

For å lykkes i rollen er det viktig at du trives med å jobbe på tvers av fagmiljøer. Du håndterer parallelle prosjekter og arbeidsoppgaver godt, og har en god balanse mellom å jobbe selvstendig og i team. Du er opptatt av å drive utvikling i organisasjonen og tar initiativ for å få ting til å skje. Relasjonsbygging er noe du mestrer naturlig, og du skaper tillit på tvers av organisasjonen. 

Videre ser vi for oss at du har:

• Bachelor eller master innen relevant fagområde, fortrinnsvis HR og ledelse
• 3-5 års erfaring fra tilsvarende rolle i kommersiell virksomhet
• Erfaring med operativ HR, lederstøtte, arbeidsrett og kompetanseutvikling
• Gode IT-kunnskaper (vi bruker SuccessFactors)
• Svært gode språkkunnskaper i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

Hvorfor Protan?

• Din helse, sikkerhet og trivsel er vår høyeste prioritet
• Del av et team der du blir sett og anerkjent for dine prestasjoner
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Et solid selskap med norsk eierskap og korte beslutningsveier
• Muligheten til å bidra til en mer bærekraftig bygg- og anleggsbransje

Interessert?

Send inn søknad i dag – vi vurderer kandidater fortløpende.

Søknadsfrist: 9. august